欧美性爱视频一区-国产精品成人一区-一视频在线观看欧美一区二区_內蒙古自治區人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法-內蒙古久科康瑞環(huán)?？萍加邢薰?/title> <meta name="keywords" content="內蒙古久科康瑞環(huán)?？萍加邢薰?久科環(huán)保,鄂爾多斯久科環(huán)保,內蒙古久科環(huán)保" /> <meta name="description" content="內蒙古久科康瑞環(huán)?？萍加邢薰?。" /> <link rel="stylesheet" href="css/uikit.almost-flat.css" /> <link rel="stylesheet" href="css/style.css" /> <link rel="stylesheet" href="css/uikit.docs.min.css" /> <script src="js/jquery.js"></script> <script src="js/uikit.min.js"></script> <script src="js/components/slideshow.js"></script> <script src="js/components/slideshow-fx.js"></script> <script src="js/components/slider.js"></script> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script>var V_PATH="/";window.onerror=function(){ return true; };</script> </head> <body> <h1><a href="http://www.bjcsj888.com/">鲁丝丝国产一区二区-亚洲日综精品中文字幕在线看-日韩欧美亚洲天堂-一区二区三区视频欧美</a></h1>  <div id="secyc44" class="header"> <nav 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window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"","bdStyle":"1","bdSize":"24"},"share":{}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=89860593.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)]; </script> </div> </div> <div style="height:30px;"></div> <p class="p" align="center" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:center;background:#FFFFFF;"> <b><span>內蒙古自治區人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法</span></b> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span> </p> <p class="p" align="center" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:center;background:#FFFFFF;"> <b><span>第一章</span> 總則</b> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第一條</span></b> 為進(jìn)一步構建更加開(kāi)放、更加靈活、更具競爭力的人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境，大力集聚創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，積極促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據《中共中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2016〕9號）和《內蒙古自治區黨委印發(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（內黨發(fā)〔2017〕16號）精神，制定本辦法。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第二條</span></b> 自治區行政區劃內所屬企事業(yè)單位引進(jìn)人才，自治區黨政群機關(guān)、事業(yè)單位及部門(mén)所屬事業(yè)單位人才流動(dòng)適用本辦法。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 各盟市、旗縣（市、區）和有條件的用人單位執行本辦法，或參照本辦法結合地區實(shí)際制定更加寬松、優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第三條</span></b> 圍繞我區建設國家重要能源基地、新型化工基地、有色金屬生產(chǎn)加工基地、綠色農畜產(chǎn)品加工基地、戰略性新興產(chǎn)業(yè)基地和國內外知名旅游目的地，緊扣能源、化工、冶金、建材、裝備制造、農畜產(chǎn)品加工等重點(diǎn)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和新能源、新材料、節能環(huán)保、高端裝備、大數據云計算、生物科技、蒙中醫藥等戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加快集聚高精尖缺人才，實(shí)現重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才數量大幅增長(cháng)，形成產(chǎn)業(yè)人才大集群。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 加大人才對呼包鄂協(xié)同發(fā)展、內蒙古和林格爾新區建設、大數據綜合實(shí)驗室、東部盟市跨越發(fā)展支持力度，推進(jìn)新型工業(yè)化、信息化、城鎮化、農牧業(yè)現代化和綠色化同步發(fā)展，打造我區人才高地。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 人才流動(dòng)應破除體制機制障礙，尊重用人單位自主權，優(yōu)化管理服務(wù)流程，促進(jìn)合理有序流動(dòng)。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第四條</span> 自治區對引進(jìn)的高層次急需緊缺人才在科研項目、崗位待遇、生活保障等方面給予支持。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 自治區內優(yōu)秀人才符合本辦法規定條件，并正在承擔或主持重大科研項目的，按照本辦法享受科研、崗位等支持政策。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 科研經(jīng)費等支持政策不重復享受。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第五條</span></b> 自治區設立 “人才引進(jìn)工作辦公室”，作為引進(jìn)人才工作的日常辦事機構，負責組織協(xié)調和具體實(shí)施引進(jìn)人才工作重大事項、認定引進(jìn)人才類(lèi)別、協(xié)調督促落實(shí)優(yōu)惠政策，支持用人單位采取多種有效形式引進(jìn)人才，并指導各地區、各部門(mén)人才引進(jìn)工作。辦公室設在自治區人力資源社會(huì )保障廳。 </p> <p class="p" align="center" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:center;background:#FFFFFF;"> <b><span>第二章</span> 人才引進(jìn)范圍</b> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第六條</span></b> 引進(jìn)的人才及團隊應緊緊圍繞我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求，能夠主持或承擔重大科研、工程實(shí)驗等項目，遵紀守法、誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德且身體健康。下列人才引進(jìn)適用本辦法： </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （一）第一類(lèi)。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士（含外籍院士）以及相當層次的人才。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （二）第二類(lèi)。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>1．進(jìn)入中國科學(xué)院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>2．國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上獲得者（第一主研人員）。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>3．“國家特支計劃”杰出人才，哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域做出創(chuàng )造性成就和重大貢獻、學(xué)術(shù)聲望高的一級教授（資深教授），海外一流大學(xué)或科研機構知名終身教授以及相當層次的人才。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （三）第三類(lèi)。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>1．國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎及以上獲得者。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>2．國家自然科學(xué)基金重大項目、重點(diǎn)項目主持人，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國家社會(huì )科學(xué)基金重大項目主持人。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>3．國家“千人計劃”入選者，“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>4．全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得者。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>5．“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>6．符合第三條規定的自治區優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的其他相當層次人才。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （四）第四類(lèi)。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>1．國家重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>2．“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>3．“國家特支計劃”青年拔尖人才，國家“青年千人計劃”入選者，“青年長(cháng)江學(xué)者”入選者，“創(chuàng )新人才推進(jìn)計劃”中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才，國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>4．中國科學(xué)院“百人計劃”入選者。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>5．符合第三條規定的自治區優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的其他相當層次人才。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （五）第五類(lèi)。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>1．具有國內外知名高?；蚩蒲性核牟┦?、博士后經(jīng)歷，取得較高學(xué)術(shù)成就的。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>2．具有國內一流高校與科研院所副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，取得突出學(xué)術(shù)成就的。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>3．符合第三條規定的自治區優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的其他相當層次人才。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （六）第六類(lèi)。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>1．世界技能大賽金、銀、銅牌和國家級一類(lèi)技能競賽前五名獲得者。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>2．中華技能大獎獲得者和全國技術(shù)能手。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>3．國家級技能大師工作室主要負責人。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>4．省部級選拔表彰的最高層次技能人才。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>5．具備絕技絕活的特殊技能人才及其他相當層次的技能人才。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （七）第七類(lèi)。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>1．取得正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>2．取得博士學(xué)位人員。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>3．取得海外碩士以上學(xué)位人員、一流大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科全日制畢業(yè)碩士研究生。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>4．“雙師型”高技能人才。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>5．國家級優(yōu)秀文化藝術(shù)體育人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span>6．其他自治區急需緊缺人才。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第七條</span></b> 統籌開(kāi)發(fā)利用國際國內人才資源，完善海外人才引進(jìn)政策和方式。國家和自治區外國專(zhuān)家歸口管理部門(mén)認定的首席外國專(zhuān)家項目、高端引智項目、重點(diǎn)引智項目、外國文教高端聘請計劃項目等高層次外國專(zhuān)家、高層次留學(xué)歸國專(zhuān)家、海外高層次急需緊缺人才，符合相應引進(jìn)人才類(lèi)別的，享受相應支持政策。 </p> <p class="p" align="center" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:center;background:#FFFFFF;"> <b><span>第三章</span> 人才引進(jìn)方式</b> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span> 第八條</span> </b><span>人才引進(jìn)工作堅持剛性與柔性并重的原則。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 剛性引進(jìn)人才指人事關(guān)系通過(guò)聘用、調動(dòng)等方式轉入我區的人才。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 柔性引進(jìn)人才指采取兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變人事關(guān)系，與引進(jìn)單位簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議，有具體明確的工作內容，協(xié)助用人單位完成重點(diǎn)科研、教學(xué)等工作并發(fā)揮主要作用的人才。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第九條</span></b> 事業(yè)單位可通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)各類(lèi)高層次急需緊缺人才。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 引進(jìn)第一至四類(lèi)人才的，引進(jìn)單位應向組織人事管理部門(mén)提交申請、編制使用情況、擬引進(jìn)人才資質(zhì)證明等材料。符合條件且材料齊備的，組織人事管理部門(mén)應在受理之日起</span>15個(gè)工作日內辦理引進(jìn)手續；編制管理部門(mén)應在收到同意引進(jìn)通知之日起15個(gè)工作日內列編注冊。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 引進(jìn)第五至七類(lèi)人才的，除按照前款規定的程序執行外，用人單位還應進(jìn)行專(zhuān)家評估或考察考核、集體研究并將有關(guān)情況報組織人事管理部門(mén)。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第十條</span></b> 事業(yè)單位在編制已滿(mǎn)的情況下，剛性引進(jìn)第一至六類(lèi)人才的，應向編制部門(mén)申請核增人才專(zhuān)項編制為其列編注冊。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第十一條</span></b> 鼓勵各類(lèi)企事業(yè)單位、人才中介組織等引進(jìn)和舉薦人才。對成功剛性引進(jìn)第一至四類(lèi)人才及創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊的，給予50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的獎勵。 </p> <p class="p" align="center" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:center;background:#FFFFFF;"> <b><span>第四章</span> 科研支持</b> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第十二條</span></b> 用人單位應為引進(jìn)人才開(kāi)展工作提供場(chǎng)所、設備、人員等必要條件，支持引進(jìn)人才申請國家和自治區重大科研項目。引進(jìn)人才擔任科研項目負責人的，可同時(shí)引進(jìn)科研團隊，實(shí)行項目負責制，享有科研自主權、人事管理權和經(jīng)費支配權。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第十三條</span></b> 鼓勵支持高校、科研院所開(kāi)展國內外學(xué)術(shù)交流、科研合作等活動(dòng)，簡(jiǎn)化出國境審批程序，重點(diǎn)保障、優(yōu)先安排執行國家及自治區重大、前沿領(lǐng)域的科研項目和國際合作項目人員出訪(fǎng)。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第十四條</span></b> 事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才的，可根據工作需要與引進(jìn)人才簽訂專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議。我區符合條件的人才也可與本單位簽訂專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議。專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議應約定工作總體目標、具有相應水平的科研教學(xué)任務(wù)、聘用期限、崗位待遇等內容。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第十五條</span></b> 專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議須經(jīng)“人才引進(jìn)工作辦公室”組織專(zhuān)家進(jìn)行評估，通過(guò)后在聘期內享受相應的科研支持、崗位激勵等待遇。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第十六條</span></b> 事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才在聘期內，根據科研工作實(shí)際需要，參照下列標準給予科研經(jīng)費支持： </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第一類(lèi)人才，第一年給予</span>1億元實(shí)驗室建設及科研經(jīng)費支持，次年起5年內每年給予1000萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第二類(lèi)人才，從事自然科學(xué)研究的，給予</span>5000萬(wàn)元；從事社會(huì )科學(xué)研究的，給予500萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第三類(lèi)人才，從事自然科學(xué)研究的，給予</span>1000萬(wàn)元；從事社會(huì )科學(xué)研究的，給予300萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第四類(lèi)人才，從事自然科學(xué)研究的，給予</span>500萬(wàn)元；從事社會(huì )科學(xué)研究的，給予150萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第五類(lèi)人才，從事自然科學(xué)研究的，給予</span>150萬(wàn)元至300萬(wàn)元；從事社會(huì )科學(xué)研究的，給予50萬(wàn)元至100萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第六類(lèi)人才，給予</span>50萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第七類(lèi)人才，給予</span>20萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span> 第十七條</span></b> 事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才按照下列標準給予引進(jìn)單位工作經(jīng)費支持： </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （一）第一類(lèi)人才，每年</span>30萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （二）第二類(lèi)人才，每年</span>20萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （三）第三、四類(lèi)人才，每年</span>15萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> （四）第五、六類(lèi)人才，每年</span>10萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第十八條</span> </b><span>剛性引進(jìn)的第一至四類(lèi)人才，可直接認定為自治區</span>“草原英才”，享受相關(guān)獎勵支持政策。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第十九條</span> 引進(jìn)人才符合我區優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)需求，能夠在科研、生產(chǎn)中發(fā)揮重大作用，屬自治區急需緊缺的高層次人才，可采取一事一議方式，給予更高的科研和工作經(jīng)費支持。 </p> <p class="p" align="center" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:center;background:#FFFFFF;"> <b><span>第五章</span> 待遇保障</b> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第二十條</span></b> 建立體現知識價(jià)值的薪酬分配體系，落實(shí)科技成果轉化獎勵措施。事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才可采取年薪制、協(xié)議工資制等，不納入單位績(jì)效工資總量。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第二十一條</span></b> 事業(yè)單位剛性引進(jìn)第一至七類(lèi)人才，簽訂專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議并經(jīng)“人才引進(jìn)工作辦公室”評估通過(guò)后，聘期內參照下列標準享受年薪和住房補貼。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 享受住房補貼的，須在引進(jìn)單位駐地無(wú)自有住房，具體標準由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第一類(lèi)人才，稅前年薪</span>200萬(wàn)元+N（住房補貼）。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第二類(lèi)人才，稅前年薪</span>150萬(wàn)元+N（住房補貼）。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第三類(lèi)人才，稅前年薪</span>80萬(wàn)元至150萬(wàn)元+N（住房補貼）。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第四類(lèi)人才，稅前年薪</span>50萬(wàn)元至80萬(wàn)元+N（住房補貼）。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第五類(lèi)人才，稅前年薪</span>30萬(wàn)元至50萬(wàn)元+N（住房補貼）。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第六類(lèi)人才，稅前年薪</span>30萬(wàn)元至50萬(wàn)元+N（住房補貼）。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 第七類(lèi)人才，稅前年薪</span>10萬(wàn)元至30萬(wàn)元+N（住房補貼）。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第二十二條</span></b> 引進(jìn)到我區的高端人才，經(jīng)本人同意，自治區人民政府可聘為“特聘科技顧問(wèn)”。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第二十三條</span></b> 剛性引進(jìn)人才無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，引進(jìn)單位根據其業(yè)績(jì)、經(jīng)歷可直接認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，并報人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 事業(yè)單位剛性引進(jìn)第一至六類(lèi)人才、無(wú)相應崗位空缺的，應通過(guò)設置特設崗位予以聘用。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才簽訂專(zhuān)門(mén)崗位協(xié)議的，聘任期內不得擔任行政領(lǐng)導職務(wù)。擔任行政領(lǐng)導職務(wù)的，須終止聘任協(xié)議。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第二十四條</span></b> 事業(yè)單位剛性引進(jìn)第一至四類(lèi)人才配偶需要就業(yè)的，由當地組織、人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責解決就業(yè)；其他剛性引進(jìn)人才配偶需要就業(yè)且具有全日制本科以上學(xué)歷，經(jīng)引進(jìn)單位同意，可通過(guò)人才引進(jìn)“綠色通道”安置到引進(jìn)單位。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第二十五條</span></b> 剛性引進(jìn)第一至六類(lèi)人才子女需要在我區入學(xué)的，可在引進(jìn)單位駐地公立中小學(xué)選擇就讀學(xué)校，由引進(jìn)單位駐地盟市教育行政主管部門(mén)負責辦理入學(xué)手續。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第二十六條</span></b> 鼓勵各地建設人才公寓，提供給引進(jìn)高層次人才租住。剛性引進(jìn)人才在引進(jìn)單位駐地無(wú)自有住房的，當地財政可按以下標準，三年內每年給予租房補貼：第一、二類(lèi)5萬(wàn)元；第三、四類(lèi)4萬(wàn)元；第五、六類(lèi)3萬(wàn)元；第七類(lèi)2萬(wàn)元。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第二十七條</span></b> 企業(yè)引進(jìn)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或博士學(xué)位等高層次人才、具有高級技師資格技能人才和外國專(zhuān)家，支付的一次性購房補貼、安家費、科研啟動(dòng)經(jīng)費等費用，可按規定在企業(yè)所得稅前扣除。國有企業(yè)引進(jìn)高層次高技能人才、外國專(zhuān)家產(chǎn)生的人才專(zhuān)項投入成本可視為當年考核利潤。國有和國有控股企業(yè)具有正高級職稱(chēng)的女性科研人員，按照個(gè)人意愿退休年齡可按60歲執行。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第二十八條</span></b> 放寬外國人才來(lái)我區簽證、居留條件，簡(jiǎn)化審批程序。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 經(jīng)自治區組織部門(mén)或外國專(zhuān)家歸口管理部門(mén)認定柔性引進(jìn)的外國專(zhuān)家，給予不少于</span>50%的工薪支持，并按認定人次給予食宿交通補貼。 </p> <p class="p" align="center" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:center;background:#FFFFFF;"> <b><span>第六章</span> 人才流動(dòng)</b> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span> 第二十九條</span></b> 高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可帶著(zhù)科研項目和成果離崗創(chuàng )業(yè)。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第三十條</span></b> 高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員在完成本單位科研、教學(xué)等任務(wù)的前提下，經(jīng)所在單位同意，可到企業(yè)和其他科研機構、高校、社會(huì )組織兼職并取得報酬。兼職工作內容須與本職崗位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)，不影響本職工作。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 高校、科研院所可設立一定的流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的權利義務(wù)，由兼職人員與所在企業(yè)、兼職單位協(xié)商確定。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第三十一條</span></b> 鼓勵人才向旗縣以下基層用人單位流動(dòng)，基層事業(yè)單位招聘具有高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，可適當放寬年齡條件；招聘高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，可采取直接考察等方式。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span> 第三十二條</span></b> 機關(guān)事業(yè)單位結合工作需要，因人才引進(jìn)、人員交流、基層選調、解決夫妻兩地分居、照顧家庭困難，需要辦理人員調配且符合相關(guān)政策規定的，組織人事管理部門(mén)及編制部門(mén)應在政策規定范圍內，優(yōu)化辦理流程。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span> 第三十三條</span></b> 自治區本級機關(guān)事業(yè)單位申請人員調配時(shí)，應向編制部門(mén)提交首次入職證明、歷次工作變動(dòng)證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等。從區外調入的，須由調出單位所在地區的編制部門(mén)出具在編證明等。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 應向組織人事管理部門(mén)提交商調人員申請、機關(guān)事業(yè)單位人員調配審批表、擬調人員檔案、考察材料、檔案審核報告和空編使用通知單等。從區外調入公務(wù)員（含參照管理）的，須由調出單位所屬省部級公務(wù)員管理部門(mén)出具公務(wù)員身份證明。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第三十四條</span></b> 調入單位應當對擬調人員嚴格考察，重點(diǎn)考察遵紀守法、道德品質(zhì)、工作能力等情況，對擬調人員人事檔案進(jìn)行認真審核，如實(shí)形成考察審核材料，并對考察審核材料負責。 </p> <p class="p" align="center" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:center;background:#FFFFFF;"> <b><span>第七章</span> 服務(wù)保障</b> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第三十五條</span></b> 用人單位應按人才引進(jìn)協(xié)議、專(zhuān)門(mén)聘任協(xié)議等對引進(jìn)人才的工作情況進(jìn)行考核，考核結果作為享受科研支持、崗位激勵和生活保障等優(yōu)惠政策的依據。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> 人才引進(jìn)變動(dòng)情況應及時(shí)向同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。</span> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第三十六條</span></b> 自治區整合現有涉及人才引進(jìn)、培養、使用等方面的資金，統籌安排，合理使用，發(fā)揮最大效用。根據需要增加自治區人才開(kāi)發(fā)資金，列入財政預算。人才引進(jìn)所需經(jīng)費從“草原英才”、人才開(kāi)發(fā)資金、科技專(zhuān)項資金等現有人才方面的資金中解決，不足部分由各級財政安排。企業(yè)和其他非財政撥款單位引進(jìn)人才所需資金自行解決，各級財政可給予適當獎勵。 </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第三十七條</span></b> 各級財政部門(mén)應及時(shí)撥付人才引進(jìn)工作經(jīng)費。有關(guān)單位應嚴格按規定使用管理，加強監管，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。 </p> <p class="p" align="center" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:center;background:#FFFFFF;"> <b><span>第八章</span> 附則</b> </p> <p class="p" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;background:#FFFFFF;"> <span> </span><b><span>第三十八條</span></b> 本辦法自發(fā)文之日起施行。本辦法施行之前有關(guān)規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。 </p> </div> </div> </div> </div> <div style="height:30px;"></div>  <div id="mcoiy0e" class="foot uk-text-small"> <div id="suiyccg" class="uk-container uk-container-center">? 2016-2017 內蒙古久科康瑞環(huán)?？萍加邢薰? 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